Мотивация персонала из начинающих

В теории мотивации персонала все мотивации делят на три варианта: страх, деньги (выгода) и интерес.

Нынешнее поколение начинающих трудящихся характеризуется полным равнодушием к страху, относительным равнодушием к деньгам и патологическим помешательством на интересности трудовой деятельности. За «интересность работы» могут соглашаться на меньшие деньги.

Это все прекрасно, но есть одна маленькая тонкокожесть. Наряду с общей интересностью деятельности молодые очень уж помешаны на том, чтобы быть хоть кому-то интересными в персональном качестве. Чтобы к ним проявляли интерес. Цитата: «Задача менеджера – разбудить внутри работника волю через интерес к нему лично». Круто, да? Во мне бы кто волю поразвозбуждал!

Итак, «хоторнские открытия» Чарльза Мэйо заработали в России в полный рост почти через 100 лет после открытий. Грядет страшное – тяжелая поступь этакого «экзистенциального менеджмента», который один только и будет эффективен в управлении персоналом. Менеджер будет менеджером-психотерапевтом, а работа – бесконечным грумингом не только клиентов, но и грумингом работниками друг друга.

От себя добавлю. Особо бояться не стоит. У нас летит в тартарары цена на нефть, не исключено, что в оппозиционных тусовках «интереснее», чем в «молодежных парламентах», а это значит, что все будет хорошо, то есть пузырь экзистенциального менеджмента лопнет, не надувшись, а жизнь станет такова, что старые добрые страх и деньги снова станут главными инструментами управления человеческими ресурсами.

PS. Идеальная мотивация, в теории — это страх потери интереса к деньгам. Все три компонента сразу задействованы.

Источник материала
Настоящий материал самостоятельно опубликован в нашем сообществе пользователем proper на основании действующей редакции Пользовательского Соглашения. Если вы считаете, что такая публикация нарушает ваши авторские и/или смежные права, вам необходимо сообщить об этом администрации сайта на EMAIL abuse@proru.org с указанием адреса (URL) страницы, содержащей спорный материал. Нарушение будет в кратчайшие сроки устранено, виновные наказаны.

Добавить комментарий